A sociedade entende o gênero como algo binário e imutável. Mas, na realidade, há um espectro de identidades que não precisam coincidir com o gênero biológico. No entanto, as chances de emprego de uma pessoa são reduzidas como resultado disso. O objetivo é mudar essa realidade com dados e contribuir para estratégias de recrutamento e seleção diversificadas e inclusivas. Lembre-se: seus dados nunca serão usados como critério de eliminação em processos seletivos. Com eles, é possível analisar a diversidade e reduzir o preconceito nos processos de recrutamento.